Em Pauta - Networking

As pessoas dependem de outras pessoas para fazerem negócios, arrumarem novas oportunidades, novas paixões, enfim, para serem felizes, afinal vivemos em sociedade. Qual é o efeito de uma rede de contatos na sua vida? O bom profissional tem que ter noção do quão importante é fazer o famoso Networking e estar aberto a opiniões, sugestões e críticas.

Fazer contatos é mera questão de ser amigável, de ter capacidade de se entrosar e de estar disposto a dar algo de valor primeiro. A construção do Networking deve ser constante. Pessoas que formam novos relacionamentos estão em contato com as mais variadas opiniões e hábitos. Isso estimula a inteligência, a criatividade e expande a visão.

As pessoas ainda confundem Networking com "pedir ou tentar arrumar emprego". E depois que arrumam emprego, somem do mapa... Esse é um erro fatal ! É preciso que se entenda que Networking é mesmo uma via de mão dupla : um dia você aciona, num outro é acionado.

Aí vão 5 dicas de como criar e manter um Networking saudável: 

1. Na faculdade, estreite relação com professores. Eles são profissionais que já têm experiência no mercado que você quer se inserir;

2. Aproveite seu tempo livre para conversar com pessoas que foram e são importantes para você;

3. Seja uma pessoa interessante – não acumule apenas conhecimento técnico, mas cultural também (leia, vá ao teatro e ao cinema);

4. Sempre carregue seu cartão de visita;

5. Não procure seus contatos somente quando você precisar de um favor. 

Para fixar ainda mais esses conceitos, assista este vídeo de Max Gehringer e veja alguns exemplos.

Fontes: 

http://economia.terra.com.br/blog-carreiras/blog/2013/05/16/5-estrategias-para-formar-e-manter-seu-networking/

http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/afinal-o-que-e-networking/21044/

http://www.endeavor.org.br/artigos/start-up/aprendendo-a-ser-empreendedor/o-networking-nos-negocios

Pedro Marcelletti. 

Linha de Produção - Papelão

A embalagem tem como principal função proteger o que vende e vender o que protege. 

Papelão é a mais utilizadas entre elas. Isso porque possui inúmeras vantagens, formatos, tamanhos, resistência, tudo isso contribui para esse legado. 

A indústria está muito presente no estado de Pernambuco, empresas como Ondunorte, Multipapel, Ricor, dentre muitas outras já possuem unidades no estado. Elas contam com a chegada de novos clientes, fábricas de diversos seguimentos que veem se instalando em solo pernambucano, para continuarem crescendo. 

Acompanhe esse processo!! 

Pedro Marcelletti

Linha de Produção - Cerveja

"No mercado de cerveja, o Brasil só perde, em volume, para a China (35 bilhões de litros/ano), Estados Unidos (23,6 bilhões de litros/ano), Alemanha (10,7 bilhões de litros/ano)"

A indústria cervejeira está cada vez mais presente no estado de Pernambuco! O estado já conta com fábricas da Ambev, Itaipava e Brasil Kirin(Nova Schin).

Confira o processo de produção de uma das bebidas mais consumidas do país.  

Clique Aqui

Fonte: http://www.sindicerv.com.br/mercado.php

Em Pauta - Lead Time

Muito se fala em Lead Time em linha de produção, porém, há muitas dúvidas na hora de definir o termo.

  

Algumas definições: 

“Lead Time é uma medida do tempo gasto pelo sistema produtivo para transformar matérias-primas em produtos acabados” (TUBINO Dalvio Ferrar, 1999).

“Lead time ou tempo de throughput é o tempo necessário para que um produto evolua da concepção ao lançamento, do pedido à entrega ou da matéria-prima ao cliente e inclui o tempo de processamento e o tempo de fila” (CHRISTOPHER Martin, 1998).

O lead time está intimamente ligado ao contexto de produção. Em algumas situações, os processos de fabricação sofrem atrasos inesperados, como por exemplo durante o ciclo de um processo onde sua linha de produção ou máquinas estão parados devido a atrasos ou falhas logísticas, nesses casos as eficiências da produção sofrem um impacto negativo. Todas as formas de atrasos inesperados representam sérios problemas no fluxo da produção, consumindo tempo e atenção extra . Na maioria das vezes as empresas e seus gestores têm pouca ou nenhuma ferramenta que os ajudem efetivamente quando atrasos inesperados ocorrem na produção , resultantes da entrega de componentes ou materiais em não conformidades com seus pedidos, e é nesse momento que o planejamento correto e eficaz do Lead Time se faz necessário, já que o desempenho e acompanhamento dos ciclos de um Lead Time podem afetar diretamente o andamento estratégico da empresa. Regra geral, as empresas que reduzem o lead time e controlam ou eliminam variantes inesperadas na produção, têm mais flexibilidade para satisfazer as necessidades dos clientes ao mesmo tempo que conseguem ser mais eficientes, e alcançam redução em seus custos.

Confira abaixo, um exemplo simples, de como funciona na prática:

Artigos retirados de: 

http://www.infoescola.com/administracao_/lead-time/

http://lbdamoda.wordpress.com/2010/10/30/lead-time/

Linha de Produção - Carro

Umas das maiores montadoras de carros do país está chegando ao Estado! A fábrica,  em Goiana, tem previsão para inicio de funcionamento março de 2014.

Não espere até la! Veja como funciona a linha de produção de um dos seus produtos!

Veja também o projeto para a fábrica.

ENEGEP 2013

O trigésimo terceiro Encontro Nacional de Engenharia de Produção (ENEGEP) deste ano acontece na cidade de Salvador - BA e traz como tema: "A Gestão dos Processos de Produção e as Parcerias Globais para o Desenvolvimento Sustentável dos Sistemas Produtivos". As inscrições vão até 8 de setembro. Não fique de fora!! Confira o vídeo elaborado pela ABEPRO JOVEM! 

ABEPRO JOVEM - https://www.facebook.com/pages/ABEPRO-Jovem/209346189083217

Site do Evento - http://www.abepro.org.br/indexsub.asp?ss=44

A Importância do Inglês

Inglês deixou de ser diferencial e se tornou obrigação no currículo do profissional!   É isso que diz esta matéria do Jornal Hoje.

A diferença salarial de um profissional fluente na língua inglesa para um colega de mesma função que não fala inglês pode chegar a 64%, segundo pesquisa revelada pelo telejornal Jornal Hoje, da Globo, na última segunda-feira (1º). Um gerente que não fala inglês, por exemplo, pode ganhar em média até R$ 7,7 mil, enquanto um profissional do mesmo cargo fluente na língua oficial do mundo pode receber até R$ 11,1 mil.

De acordo com a Catho, maior site de currículos e emprego da América Latina, no Brasil, cerca de 80% das entrevistas de empregos já são realizadas em língua inglesa. Deste total, o estudo revelou que apenas 11% dos concorrentes a uma vaga de emprego que exige a fluência do inglês conseguem se comunicar sem dificuldade; e destes, somente 3% falam o idioma.

Na escola Wise Up, a diretora Luciana Cavalcante disse que falar inglês já não é mais diferencial e sim uma exigência do mercado. Ela garante que em 18 meses, com duas aulas por semana, é possível ter fluência na língua inglesa. “Com dedicação e assistindo duas aulas por semana na metodologia Wise Up não tem erro. O aluno consegue uma boa fluência no inglês”, disse.

A gama de negócios que está sendo atraída para o Brasil, principalmente, para as cidades-sedes do Mundial pode mudar a vida de muita gente. E quem conseguir se comunicar em inglês, língua oficial não só do futebol, mas do mundo dos negócios, sai na frente. “Quem mora e trabalha no Rio Grande do Norte não pode deixar essa oportunidade passar. Tem muitas empresas estrangeiras vindo para Natal e Região metropolitana. E quem quiser crescer profissionalmente precisa falar inglês”, enfatizou.

Artigo retirado de: http://www.novojornal.jor.br/_conteudo/2013/04/blogs/mercado_em_pauta/9906-mercado-de-trabalho-a-importancia-de-falar-ingles.php

Entrevista de Estágio - E agora?

ROBERTO JUSTUS - Entrevista com Roberto Justus mostra ações "erradas" e "corretas" em uma entrevista.

 MURILO GUN - Nosso conterrâneo mostra de forma engraçada o que nunca um estagiário deve fazer no seu dia a dia de trabalho.

O Pernambucano agora mostra o sonho de todo entrevistado, onde "a caça vira o caçador".

Logística a reboque do desenvolvimento

Micheline Batista
Reportagem indicada pelo Profº Helder Diniz


Consolidação de Suape como hub port aumenta demanda por serviços logísticos, gerando empregos

Imagine Suape daqui a cinco anos. Vamos estar produzindo navios, fabricando automóveis, refinando petróleo e produzindo insumos petroquímicos. ´Algo impensável até pouco tempo atrás`, escrevemos na abertura da primeira matéria desta série, no dia 30 de janeiro. Agora imagine o fluxo intenso de cargas que tudo isso deverá gerar. Vamos saltar de 9 milhões de toneladas, em 2010, para 48 milhões em 2016. Entre as atividades de apoio, talvez a de logística seja a mais importante nesse contexto e é justamente esse segmento que vamos abordar nesta quinta e última matéria da série.

Nenhum complexo industrial portuário sobrevive sem uma boa infraestrutura logística. Além de uma plataforma multimodal de transporte, que inclua pelo menos os modais rodoviário e ferroviário para escoar a carga que chega ou sai pela via marítima, é necessário ter empresas que cuidem do planejamento e do controle do fluxo e da armazenagem dos produtos. Suape já possui um pequeno polo de empresas que dão algum suporte junto à zona primária. Mas isso é só o início.

Com a consolidação de Suape como um porto concentrador de carga (hub port) para as regiões Norte/Nordeste, a demanda por serviços logísticos, acredite, vai bombar. A localização geográfica é mais do que privilegiada - quatro capitais a um raio de 300 quilômetros e outras três em um raio de 800 quilômetros. Uma área que concentra 90% do Produto Interno Bruto (PIB) da região Nordeste.

´A logística está sempre a reboque do desenvolvimento. Qualquer movimento importante de investimento aumenta o fluxo demateriais e consequentemente a demanda por serviços logísticos. É isso que está acontecendo agora em Suape`, diz Edson Carillo, diretor da Associação Brasileira de Logística (Aslog).

Segundo Carillo, como não há profissionais suficientemente qualificados no mercado, muitas vezes é preciso ´adaptar` trabalhadores para atuar nas áreas técnica e gerencial. As empresas costumam contratar administradores de empresas e engenheiros, especialmente de produção, com pós-graduação na área de logística.

No nível básico, os trabalhadores são disputados com a indústria da construção civil. Quem tem alguma experiência, sai na frente. É o caso de Gilson José da Silva, 27 anos, conferente na Widrose há sete meses. Antes, foi auxiliar de manutenção por cinco anos no Tecon Suape, empresa que faz carga/descarga e armazenagem de carga geral e contêineres.

´Não é difícil arranjar emprego, principalmente para quem tem experiência. Ter conhecimento (contatos) também ajuda`, diz Gilson, que possui ensino médio completo e mora no Engenho Mercês, vizinho ao porto. A mudança de emprego também significou aumento de salário, de R$ 678 para R$ 900.

A Windrose começou com agenciamento martítimo e há cinco anos ingressou no ramo logístico. Hoje, movimenta cerca de 200 contêineres/mês. Em Pernambuco são 75 funcionários, 12 deles admitidos em apenas uma semana. ´Com a movimentação de carga crescente, existe a perspectiva de contratarmos mais gente. E temos a preocupação de dar prioridade à mão de obra local, apesar de pouco qualificada`, afirma o gerente de operações Pedro de Macedo.

Será necessário, portanto, fazer um esforço para qualificar os pernambucanos. O diretor técnico do Senai-PE, Uaci Matias, reconhece que a entidade precisar dar um upgrade no seu curso de logística para poder atender à expansão desse segmento no estado. ´Pernambuco está avançando para uma logística expandida e extremamente sofisticada. Precisamos acompanhar esse ritmo`, conclui.

Agora é a vez da geração z

Tércio Amaral // Especial para o Diario
tercioamaral.pe@dabr.com.br
Edição de domingo, 27 de fevereiro de 2011

Jovens nascidos a partir dos anos 1990 prometem uma verdadeira revolução no mercado de trabalho

Chamar o chefe de ´senhor`, exercer apenas uma função na empresa e trabalhar com metas a longo prazo. Esses hábitos em algumas corporações podem mudar no futuro com a entrada da denominada geração z. Nascidos nos anos 1990, jovens familiarizados com as novas tecnologias, poderão promover uma verdadeira revolução no mercado de trabalho. Com habilidades multifuncionais, esses novos profissionais estarão aptos a desenvolver trabalhos em várias plataformas, dialogando atividades simultâneas, como ouvir uma música, assistir um filme e preparar um relatório. Tudo isso ao mesmo tempo.

Típica da geração z, Hana Luzia tem abertura com o chefe e desenvolve mais de uma função Foto: Julio Jacobina /DP/ D.A PressA chave para essa mudança é a comunicação, defende o consultor e palestrante Gilberto Wiesel. Para ele, a geração z é fruto das mudanças de comportamento influenciadas pelo novo aparato tecnológico, a exemplo de computadores, celulares que fazem fotos e aparelhos de MP3. ´Com a influência, ainda, das redes sociais, esses novos atores trabalham numa comunicação horizontal. Para eles, bater na porta do chefe para conversar é uma tarefa difícil. Esperar não está na pauta`, diz Gilberto.

Para receber essa geração a todo pique, as empresas também devem se preparar. ´As profissões e o mercado vão se adequar aos jovens da geração z. Eles já estão convivendo com gestores formados no fim da década de 80, que são mais aberto às mudanças`, completa. Ainda segundo Wiesel, algumas profissões estão se adequando, pelo menos no âmbito comportamental. ´Os professores hoje em dia têm que ser um pouco de psicólogo e amigo dos alunos. É uma função que não exige apenas a transmissão de conteúdos`, diz.

Com a geração z, as empresas também estão sofrendo modificações, sobretudo, no espaço físico. ´Há corporações que já não têm paredes, todo mundo trabalha junto em bancadas coletivas. O próprio presidente circula com facilidade entre os funcionários', comenta Gilberto.

A estudante de design da UFPE Hana Luzia, de 20 anos, está notando essas transformações no mercado de trabalho, principalmentena sua área. Ela desenvolve um estágio na Zoludesign, no Recife, onde os estagiários participam de projetos de concepção e finalização de produtos. ´Há uma comunicação aberta com meus chefes. Além de trabalhar com diagramação de novos materiais, eu também faço a divulgação dos produtos da empresa na internet`, diz.

Apesar da abertura, ainda pode se encontrar resistência. Segundo a consultora de RH Lúcia Barros, algumas empresas mais conservadoras terão dificuldades em absorver funcionários da geração z. ´Pessoas que falam com duas ou mais pessoas ao mesmo tempo, têm um ritmo diferente. O jovem da geração z vai achar que a companhia é devagar`, revela. Já para a analista Shirlone Rodrigues, da Start RH, as empresas deverão embarcar na onda digital. ´As corporações precisarão desenvolver estratégias tendo a tecnologia como aliada`, completa.

"Eles convivem com os gestores formados no fim da década de 80, que são mais abertos " Gilberto Wiesel, consultor e palestrante

XXXI ENEGEP 2011

ENEGEP - ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 2011

Local: Belo Horizonte

Data: 04 à 07 de Outubro de 2011

PARTICIPEM!

Mais Informações: http://www.abepro.org.br/indexsub.asp?ss=38

Parceria UFPE e UFPE Caruaru

Agora D.A. da UFPE e da UFPE Caruaru esta participando do NUPEENP.

Uma parceria estadual pela busca do conhecimento e união.

Parcerias:

UNIVERSO
D.A. UNIVASF
D.A. UFPE Recife
D.A. UFPE Caruaru

Engenharia Naval em Pernambuco.

Fernanda Nogueira
Do G1, em São Paulo

Editado e Comentários por: Felipe Alves




A área da engenharia naval vive um momento de busca por profissionais. Com a recuperação da indústria naval brasileira nos últimos anos e a exploração de petróleo e gás no mar, faltam engenheiros qualificados para desenvolver projetos de navios, plataformas de petróleo e outras embarcações de apoio.

Para os próximos dez anos, está prevista a construção de mais de 200 embarcações no país, segundo o diretor do Centro de Engenharia Naval e Oceânica do Instituto de Pesquisas Tecnológicas (IPT), Carlos Daher Padovezi.

O engenheiro naval faz projetos de corpos flutuantes, como navios, plataformas marítimas ou outros corpos que estejam em água, como barcos e lanchas. A atuação ocorre em escritórios de projetos, que trabalham com muita computação, softwares de projetos e desenhos, nas próprias embarcações, com a inspeção e levantamento de problemas, em estaleiros, que constroem os navios e atuam no processo de produção, ou no apoio à pesquisa, como acontece IPT.

“É um leque grande de trabalho”, disse Padovezi. O instituto presta auxílio a projetos e faz ensaios em laboratório e medições em navios e plataformas.

O estudante interessado em atuar na área deve estar preparado para trabalhar com muitos cálculos matemáticos e físicos. A formação é forte em hidrodinâmica, que estuda o que ocorre com os fenômenos dentro d’água, em projeto de estruturas metálicas e na parte de máquinas, como motores, propulsores, bombas, sistemas que fazem parte navios e plataformas. “É preciso ter uma visão global de todo o sistema”, disse Padovezi.

Com a falta de profissionais no mercado, o salário inicial fica em cerca de R$ 5 mil em estaleiros e em empresas petroleiras, como a Petrobras, uma das maiores empregadoras da área.

A Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) iniciará a graduação em engenharia naval no segundo semestre de 2011, com 20 vagas. No início de 2012, o curso será aberto também para o ingresso de portadores de diploma. Formados em outras engenharias poderão entrar no curso para se especializar na área.

"Foi uma cobrança da sociedade. Estávamos com uma lacuna e já temos um estaleiro em pleno funcionamento no estado", disse a coordenadora do futuro curso de engenharia naval da UFPE, Ana Rosa Mendes Primo.

[Na minha opinião é um bom caminho para os Engenheiros de Produção que querem se especializar na produção naval ou até mudar de àrea e coligar Produção e Naval, sabendo que em Pernambuco há projetos para 6 estaleiros]

http://g1.globo.com/especiais/Guia-de-carreiras/noticia/2010/08/engenheiro-naval-esta-em-falta-no-mercado.html

Falta de engenheiros afeta inovação no país, diz Iedi

Folha de São Paulo - Mercado Aberto MARIA CRISTINA FRIAS


A falta de engenheiros no mercado brasileiro afeta o setor de inovação no país. A conclusão é do Iedi (Instituto de Estudos para o Desenvolvimento Industrial), que avaliou dados da formação de engenheiros no Brasil.

Segundo o Censo da Educação Superior de 1999, 5,9% dos formandos eram engenheiros. Em 2008, esse número caiu para 5%.

O Brasil ocupa o último lugar em número de engenheiros em relação à população segundo estudo da OCDE (Organização para a Cooperação e o Desenvolvimento Econômico) com 35 países.

"Se temos um atraso na inovação, é principalmente devido à falta de gente. Outros países, como a China, têm apostado mais na formação de engenheiros", afirma Julio Gomes de Almeida, economista do Iedi.

Outro estudo sobre o tema, realizado pelo Ipea neste ano, prevê que, caso a proporção atual de formação de engenheiros no país se mantenha, o Brasil poderá sofrer com deficit de oferta.

O perfil da formação dos engenheiros também mudou na última década. Em 1999, setores tradicionais da engenharia -elétrica, civil, química e energia- concentravam 53% dos profissionais. Em 2008, esse número caiu para 31%, segundo o MEC.

Balanço da Copa
O consumo de energia no comércio e no varejo caiu 8,4% no mês passado devido à Copa do Mundo, segundo o Índice Setorial Comerc, da gestora independente de energia.

Segundo tempo
Os fabricantes de eletroeletrônicos diminuíram o ritmo de consumo em 9,4%, uma vez que a alta na produção provocada pela Copa durou até maio. Mesmo com a redução do consumo desses setores, o índice geral da Comerc fechou junho com alta de 0,8%.

Pós-crise
Em relação a junho de 2009, o índice geral apresentou aumento de 14,4%. A crise do fim de 2008 ainda tinha reflexos no consumo de energia das plantas gerenciadas pela Comerc.

ENGENHEIRO DESDE DE CRIANÇA!!!

Estágios

Engenheiros,


Cadastre seu curriculo no site do CIEE-PE e no IEL pois são de grande fonte de estágios no momento.

Principalmente para a área de Engenharia.

Só são disponibilizados os estágios para cadastrados!!

CIEE-PE: www.ciee-pe.org.br

IEL-PE: www.iel-pe.org.br/ielpe/index.php

IEL-PE ESTÁGIOS EM SUAPE

Olá Engenheiros,

O IEL-PE esta cadastrando alunos para estágios, com preferência na àrea de Engenharia.

Com foco em Multinacionais e o no complexo de Suape.

http://www.iel-pe.org.br/ielpe/index.php


ATENÇÃO CADASTRE-SE E APROVEITE AS OPORTUNIDADES...

Parceria de Sucesso! UNIVASF

Olá Engenheiros,

Informo que o Diretório Acadêmico de Engenharia de Produção da UNIVASF (Universidade Federal do Vale do São Francisco, agora é um membro do NUPEENP.

Membros Instituicionais:
UNIVERSO - Universidade Salgado de Oliveira
UNIVASF - Universidade Federal do Vale do São Francisco

Será uma parceria de Sucesso, comprovando que a missão do NUPEENP é unir todos Alunos e Diretórios Acadêmicos da Instituições de Ensino do Estado de Pernambuco.

Informo também que o Aluno Francisco Elde Oliveira Júnior (UNIVASF) é o agora o vice-presidente do NUPEENP.

Atenciosamente,

Felipe Barros (UNIVERSO)
Presidente NUPEENP

Contatos

Se você é coordenador, presidente de DA de alguma instituição do estado de pernambuco que tenha o curso de Engenharia de Produção, por favor entre em contato conosco.

nupeenp@gmail.com

QUEREMOS CONTATO COM A:

FBV - Faculdade Boa Viagem
UFPE - Universidade Federal de Pernambuco
UNIVASF - Universidade Vale do São Francisco

CENTRAL DE ESTÁGIO

CENTRAL DE ESTÁGIO

OPORTUNIDADES DE ESTÁGIO


SHELL

Assessoramos a Shell na busca de jovens talentos para estágio com o seguinte perfil:

PRÉ-REQUISITOS:
- Cursos: Engenharia de Produção, Administração ou Economia
- Previsão de Formatura para Dezembro de 2011 ou Julho de 2012;
- Bons conhecimento de Excel;

Carga horária: 4 horas por dia
Bolsa-auxílio: R$ 800,00
Local do Estágio: Boa Viagem

Principais atividades:
- Geração de relatórios / apresentações semanais de acompanhamento de resultados
- Acompanhamento e análise do market share;
- Contato com os Consultores de Vendas e com as áreas de negócios e serviços para acompanhamento das ações de Marketing;
- Apoio na resolução de eventuais problemas com pedidos
- Apoio na comunicação e controle das visitas da Unidade de Treinamento Móvel

Inscrições através do envio de currículo para:

luciane@institutocapacitare.com.br

Colocar no assunto da mensagem: Shell Recife




ANALISTA DE DOCUMENTAÇÃO

Trabalhará segunda a sexta-feira das 8 ás 18h
Salário R$ 1.050,00
Benefícios: VR + VT + Plano de Saúde + Plano Odontológico

Requisitos comportamentais:
Boa fluência escrita e verbal; atenção concentrada

Requisitos Técnicos:
Nível superior completo ou nos últimos períodos, conhecimento regular em Word, Excel e Power Point.
Desejável conhecimento no Microsoft Visio e Inglês
Desejável experiência com alguns dos seguintes processos: Gestão de Materiais, Atendimento Hospitalar em Geral, Financeiro/Contábil, Faturamento de Convênios, Faturamento SUS.


Os interessados enviarem currículos para a CENTRAL DE ESTÁGIO – ASSESPRO, com o título OPORTUNIDADES EM ANALISTA DE DOCUMENTAÇÃO

Endereço: Rua Madre Deus nº. 27 – 2º andar - Bairro do Recife.

E-mail: anaelizabethcp@gmail.com



GRUPO MOURA

1. Estagiário(A) de Engenharia, Desejável Inglês. Estudantes Concluites.

2. Engenheiro(A): Desejável inglês Fluente e atuação em empresa de porte.

Disponibilidade para residir em Belo Jardim-PE.

Cadastre seu CV em www.moura.com.br até 2/4/10, preenchendo no objetivo o título da vaga

1000 Visitas

Quero Agradecer à todos os estudantes, professores e empresas pela visita em nosso blog, pois já passamos das 1000 visitas em menos de um mês de criação.

Quero pedir a todos que repassem o email e as informações para as incrições dos estudantes no NUPEENP.


Se você for representante do curso de Intituições de Ensino do Estado de Pernambuco que oferecem o curso de Eng. de Produção entre em contato conosco pelo email : nupeenp@gmail.com


SEJA UM ASSOCIADO VOCÊ TAMBÉM!!!

Oficializado - NUPEENP

Já esta oficializado o NUPEENP - Núcleo Pernambucano de Estudantes de Engenharia de Produção.

http://www.abepro.org.br/internasub.asp?ss=15&c=565

Se inscreva e participe!!

Mande uma mensagem para nupeenp.blogspot.com

Informando: Nome, Universidade, RG ou CPF e email.

Encontro sobre tecnologia, ciência e gestão da informação é realizado na UFPE

O evento terá mesa-redonda com gestores de órgãos públicos e privados; será iscutida as necessidades de mercado

A Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) irá sediar o 1º Encontro de Estudos sobre Tecnologia, Ciência e Gestão da Informação (Enegi), nos dias 12, 13 e 14 deste mês. O evento terá mesa-redonda com gestores de órgãos públicos e privados. Será discutida as necessidades de mercado, e também como os profissionais podem supri-las.

Quem quiser participar, deve se inscrever pelo site www.enegi.org ou diretamente no Departamento de Ciências da Informação, no 1º andar do Centro de Artes e Comunicação (CAC). Estudantes de graduação pagam R$ 20, de pós-graduação R$ 35, e profissionais R$ 50. Esses valores só estão valendo até o dia 19, quando os preços estarão dobrados.

Outras informações: 2126.8781 e 8883.0362.

Da Redação do pe360graus.com

Inscrições

Em Breve estaremos fazendo a associação dos alunos à NUPEENP - Núcleo Pernambucano de Estudante de Engenharia de Produção.

Começaremos pelo 1º Período até o 8º.

Localização - 1º Andar, UNIVERSO - Universidade Salgado de Oliveira.

NUPEENP

Núcleos Regionais Jovens

O que é?

É o incentivo à formação de Núcleos Regionais Jovens para facilitar a disseminação da informação e dos projetos realizados pela ABEPRO Jovem e por toda a classe de Engenheiros de Produção no Brasil.

Esses núcleos serão formados por um graduando de Engenharia de Produção que manterá contato direto entra as universidades locais, diretórios acadêmicos, empresas juniores e a ABEPRO Jovem. Esses grupos ajudarão a dar maior abertura a questões regionais que, certamente, não puderam ser vistas pela associação.

Objetivos?

- Aumentar a troca de informações
- Facilitar o entendimento das necessidades locais e regionais
- Aumentar a representatividade
- Aumentar o apoio local e regional
- Estreitar a relação com CA's, DA's e EJ's locais

ABEPRO Jovem

Somos uma unidade da Associação Brasileira de Engenharia de Produção (ABEPRO) responsável por representar especialmente o GRADUANDO de Engenharia de Produção.

Ajude-nos a te conhecer melhor !!! Participe da Abepro Jovem. Participar é tão fácil e inteligente quanto às soluções propostas por um Engenheiro de Produção. Entre em contato com o Diretor da NUPEENP.